Autisme van hartz iv naar geluk werken

Zeer weinig mensen werken met autisme, hoewel velen van hen buitengewone vermogens hebben. Bij Auticon, een in Berlijn gevestigd bedrijf, kunnen ze dat nu doen - de oprichter Dirk Müller-Remus in het NetDoktor-interview, de heer Müller-Remus, je hebt een bedrijf dat mensen met autisme in dienst heeft.

Autisme van hartz iv naar geluk werken

Zeer weinig mensen werken met autisme, hoewel velen van hen buitengewone vermogens hebben. In Auticon, een in Berlijn gevestigde bedrijf, kunnen ze nu doen - de oprichter Dirk Müller-Remus in The-Health-Site interview

Mr Müller-Remus, u heeft een bedrijf dat mensen met autisme in dienst heeft. Hoe ben je hiertoe gekomen?

Dit heeft een persoonlijke achtergrond. Een van mijn zonen kreeg de diagnose Asperger-syndroom op 14-jarige leeftijd - dat was de eerste vonk. Ik heb veel met het onderwerp te maken gehad en ook volwassen autistische mensen ontmoet. Wist je dat slechts maximaal vijf tot tien procent van de autistische bevolking op de arbeidsmarkt werkzaam is? De meesten van hen zijn werkloos en leven bij Hartz IV. Ik wilde dat veranderen.

Waarom werken zo weinig mensen met autisme?

Autisten kunnen zichzelf niet goed presenteren en verkopen niet goed. Ze hebben ook enorme problemen met sociale interactie en communicatie. In een gesprek begrijpen ze alleen wat er verbaal wordt gezegd, niet wat er naast resoneert. Autisten kunnen vaak gedurende een bepaalde tijd worden verborgen, zodat ze geen aandacht trekken in ons werk. Maar dat kost veel moeite en gaat vaak na een tijdje mis. Dan lijden ze aan storingen of depressies. Hun CV's worden gekenmerkt door crashes en korte werkomstandigheden.

Veel autistische mensen hebben nuttige vaardigheden. Wat zijn precies hun sterke punten?

De meeste autistische mensen zijn buitengewoon goed in analytisch en logisch denken. Sommigen denken mogelijk in patronen en herkennen visuele structuren heel snel. Geef je een autistisch één A4-tje vol met getallen en de taak om het aantal series 45897 vinden, zodat hij het kon doen in een paar seconden. Mensen zoals jij en ik zou meer sterk geconcentreerd minuten nodig hebben en zou waarschijnlijk nog steeds te maken slordige fouten - dat autistische niet gebeurt. Ze werken met uitstekende precisie, concentratie en zorg. Bovendien zijn ze zeer foutgevoelig, dat wil zeggen dat ze elke kleinste fout identificeren, bijvoorbeeld in softwareteksten en presentaties. Uw kwaliteitsbewustzijn is buitengewoon uitgesproken.

Bovendien hebben autisten meestal een of twee speciale interesses waarin ze bijzonder goed zijn. Ze zijn niet alleen intensief betrokken, maar echt overdadig met onderwerpen. Ze spenderen ongeveer 90 procent van hun tijd in hun interessegebied en verwerven zeer gedetailleerde kennis.

Wat is bijvoorbeeld zo'n interessegebied?

De interesses kunnen overal zijn - IT, technologie, geschiedenis, astrologie, sport.

Sports?

Ja. Een autistische persoon die geïnteresseerd is in hockey, bijvoorbeeld, zou alles weten wat ermee te maken heeft. Hij kon alle Duitse hockey kampioen noemen, wist de lijst van de verschillende teams, tactische finesse en bijzondere kenmerken die vleermuizen, poorten en apparatuur zorgen. Maar dergelijke kennis gebruikt zelden iets op de arbeidsmarkt. We zijn erin geslaagd om autistische mensen te integreren met de special interest IT in het beroepsleven. Onze medewerkers werken voornamelijk in softwaretests.

Welk ander werk kunnen mensen met autisme goed doen?

Veel autistische mensen zijn artistiek en taalkundig getalenteerd. Op dit moment denken we aan een bedrijfsmodel voor het gebruik van muzikaal talent. Misschien kunnen we mensen in muziekstudio's plaatsen om muzieksoftware en nieuwe liedjes te testen. Al met al moet het bedrijfsmodel een combinatie zijn van speciale aandacht en kwaliteitsborging.

Hoe ziet het dagelijkse werk van uw werknemers eruit?

Net als een andere softwaretester zonder autisme. Meestal zitten onze collega's achter een computer op zoek naar mogelijke softwarefouten. De speciale functie in het werkzame leven van onze medewerkers is de voorbereiding op verschillende projectwerkzaamheden met externe klanten. Ze zijn voorbereid op de nieuwe wereld van werk voordat ze daar beginnen. Onze zogenaamde jobcoaches informeren de externe klant over hoe om te gaan met een autistisch persoon, zodat de samenwerking soepel verloopt.

Wat is er zo speciaal aan om een ​​autistische persoon in het team te hebben?

Vooral de communicatie is anders dan bij andere collega's. Mensen met autisme begrijpen alleen duidelijke en directe taal. Een zin als: 'Het zou erg aardig van je zijn als je dit of dat doen bij gelegenheid kon' is beleefd, maar onbegrijpelijk voor een autistische. Hij vraagt ​​zich dan af: waarom zou het leuk zijn? Waarom kan hij wel en niet zeggen? Tot wanneer moet de taak worden uitgevoerd en hoe moet ik hiermee omgaan? Om dergelijke irritatie te voorkomen, moeten uitspraken worden gereduceerd tot de eigenlijke boodschap.

Bovendien hebben mensen met autisme geen interesse in small talk of gezamenlijke evenementen. In de theekeuken kan een medewerker met autisme eenvoudigweg een persoonlijke vraag negeren. Ze gaan allemaal over het oplossen van een specifiek probleem. De interpersoonlijke attributen zijn nogal verontrustend.

In hoeverre is werk belangrijk voor autisten?

Met een baan neemt de tevredenheid over het leven toe. Net als mensen zonder autisme hebben autistische mensen erkenning en positieve feedback nodig. Ze voelen zich nuttig en volwaardig door hun werk - hun zelfvertrouwen neemt toe. We moeten werkomstandigheden creëren waardoor autisten kunnen integreren in onze wereld. Dit ondersteunt zowel de economische groei als de levensstijl van autisten.

Wat is het meest ongewone dat je hebt meegemaakt met je werknemers?

Dat was ons bedrijfsuitje, of dat onze medewerkers zelf een gezamenlijke reis hadden voorgesteld. Er wordt gezegd dat mensen met autisme zijn eenlingen en we niet bij elkaar zitten in de biertuin en praatten, maar we gingen samen in het Museum van Technologie in Berlijn.

Mr. Müller-Remus, we danken u voor het interview.


Zo? Deel Met Vrienden: