Verbod op tewerkstelling tijdens de zwangerschap

Zwangerschapsbescherming periodes, werkverbod, ontslagbescherming: lees alle belangrijke informatie over het onderwerp verbod op werk en zwangerschap!

Verbod op tewerkstelling tijdens de zwangerschap

Een paar weken eerder tot na de geboorte, volgens de Wet bescherming kraambed Verbod op de werkgelegenheid. zwangerschap en om het welzijn van moeder en kind te beschermen. Als zich gezondheidsproblemen voordoen, kan een individueel verbod op tewerkstelling tijdens de zwangerschap ook de gebruikelijke tijdslimiet overschrijden. Lees hier alles wat belangrijk is over de Wet bescherming moederschap en met name het verbod op werk.

Zwangerschap: Wet op de bescherming van het moederschap

De Maternity Protection Act (MuSchG) beschermt de zwangere vrouw en haar ongeboren kind tegen gevaren, buitensporige eisen en schade aan de gezondheid op het werk. Het voorkomt ook financieel verlies of verlies van baan tijdens de zwangerschap en een bepaalde tijd na de geboorte. Het is van toepassing op alle toekomstige moeders die in loondienst zijn. Vrouwen moeten de werkgever daarom informeren zodra ze weten dat ze zwanger zijn.

Lees ook

  • Verbod op tewerkstelling tijdens de zwangerschap
  • De tweede zwangerschap
  • Einnistungsblutung
  • IJzertekort bij zwangerschap
  • vruchtwater
  • vroege zwangerschap
  • Geneesmiddelen tijdens de zwangerschap
  • navelstreng
  • Periode na de geboorte
  • placenta

Veiligheid op het werk

De werkgever is verplicht om de zwangerschap aan de bevoegde toezichthoudende autoriteit te melden. Hij moet ook de zwangere of zogende kinderen beschermen tegen gevaren op de werkplek. Hij moet dus zijn werkplek opzetten, inclusief machines, gereedschap of apparatuur, zodat ze geen enkel risico vormen.

Als de zwangere vrouw door haar werk voortdurend moet werken, moet de werkgever zorgen voor zitplaatsen voor rustpauzes. Als, aan de andere kant, het een baan is waar de zwangere vrouw permanent moet zitten, moet hij haar korte pauzes geven voor oefeningen.

Bepaalde activiteiten zijn over het algemeen verboden om te werken

Zwangerschap is een uitdagende en gevoelige fase van het leven. Elke buitensporige last of risico van het werk moet worden vermeden. Akkoord, lopende band, werk op zondag en in de nacht en fysiek inspannend werk zijn daarom bij wet verboden om de aanstaande moeder en haar kind te beschermen.

Zelfs werken met gevaarlijke stoffen of roggen, gassen of dampen, in hitte, kou of nat, trillen of lawaai zwangere vrouwen mogen niet worden verwacht door de wet.

verbod van de werkgelegenheid

Zwangerschap is onderworpen aan een algemeen werkverbod gedurende de zes weken voorafgaand aan de bevalling, hoewel een vrouw op haar eigen verzoek gedurende deze periode kan blijven werken.

Naast deze periode van moederschapsbescherming vĆ³Ć³r de geboorte, is er nog een volgende bevalling: volgens deze kan een moeder acht weken na de bevalling thuis blijven en hoeft ze niet naar het werk te gaan. Voor premature of meerlinggeboorten wordt deze periode verlengd tot twaalf weken. Bij vroeggeboorte ontvangt de vrouw ook het aantal dagen dat wordt geteld als moederschapsbescherming, die ze vĆ³Ć³r de bevalling niet konden claimen.

Om ervoor te zorgen dat de zwangere vrouw geen financiƫle nadelen heeft tijdens het werkverbod, bepaalt de Moederschapsbeschermingswet de volgende voordelen:

  • moederschapsuitkering
  • Werkgeversbeurs voor moederschapsuitkering
  • Betaal voor werk buiten de kraamtijd

Verbod op tewerkstelling buiten kraamtijdvakken

Als het werk het leven of de gezondheid van de moeder of het kind in gevaar brengt, zal de behandelende arts een individueel werkverbod tijdens de zwangerschap bevestigen. Hij kan de verdere aanstelling van de aanstaande moeder verbieden, geheel of gedeeltelijk.

Na het zwangerschapsverlof van acht weken kan de arts ook na de geboorte een individueel gedeeltelijk werkverbod uitvaardigen. De voorwaarde is dat de vrouw minder efficiƫnt is vanwege het moederschap.

onbekwaamheid

Als de zwangere vrouw lijdt aan een ziekte of betrokken was bij een ongeval, kan de arts een handicap bevestigen, zodat de vrouw ziekteverlof heeft. Als er een aan de zwangerschap gerelateerde ziekte is (zoals pre-eclampsie, vroegtijdige bevalling, bloeding), verklaart de arts dat hij of zij niet in staat is om te werken of verbiedt (verbod op beroepsactiviteit).

Zwangerschap: recht op vakantie en ontslagbescherming

De Maternity Protection Act regelt ook de verlofrechten van een zwangere vrouw. Zo heeft een aanstaande moeder recht op vakantie ondanks het verbod op werk. Een vermindering van de recreatieve vakantie is daarom niet-ontvankelijk.

Bovendien kan de werkgever van een vrouw vanaf het begin van de zwangerschap tot het verstrijken van vier maanden na de geboorte over het algemeen niet worden beƫindigd. Hij heeft dit recht alleen in zeer speciale gevallen, zoals insolventie van de operatie. De reden voor de beƫindiging moet daarom niet in verband worden gebracht met de zwangerschap.

Vrijstelling voor check-ups

De werkgever moet de aanstaande moeder vergoeden voor preventieve medische onderzoeken. Deze periode hoeft niet te worden aangepast door de zwangere vrouw en ze mag geen inkomstenverlies lijden als gevolg van de vrije tijd.

Conclusie: eerst bescherming!

In de wet ter bescherming van het moederschap heeft de wetgever voorschriften uitgevaardigd voor de veiligheid van vrouwen tijdens de zwangerschap en na de geboorte. Er zijn bijvoorbeeld eigen voorschriften voor de werkplek en de manier van werken en een wettelijk geregelde regelgeving Verbod op de werkgelegenheid. zwangerschap en het welzijn van moeder en kind moet op deze manier worden gegarandeerd!


Zo? Deel Met Vrienden: