Bijzonder verlof bij de geboorte

Voor een speciale dag wensen veel mannen speciaal verlof: de geboorte van hun kind. Lees of er een juridische claim is!
Bijzonder verlof bij de geboorte

Voor een heel speciale dag die veel mannen wensen Bijzonder verlof: geboorte van je eigen kind. Maar heb je daar enige aanspraak op? Als er geen afspraken zijn gemaakt in de arbeids- of collectieve arbeidsovereenkomst, is hier lid 616 van het burgerlijk wetboek van toepassing. In tegenstelling tot de Maternity Protection Act, die aanstaande moeders de vrijstelling garandeert, is de wettelijke situatie voor aanstaande vaders slechts vaag gedefinieerd. Lees hier meer over speciale vakanties.

Geboorte: de mens wil er zijn

De trend van de laatste decennia zet zich voort: steeds meer mannen willen deelnemen aan de geboorte van hun kind. In bijzondere gevallen kunnen werknemers aanspraak maken op buitengewoon verlof, dat wil zeggen betaald verlof op het werk.

Typische redenen voor buitengewoon verlof:

  • geboorte
  • bruiloft
  • parade
  • Dood van een familielid

Een mogelijk recht op bijzonder verlof bij de geboorte:

  • werk
  • Bedrijfsovereenkomst of collectieve overeenkomst
  • wettelijke regeling volgens paragraaf 616 van het Burgerlijk Wetboek (BGB)

Paragraaf 616 - Hoeveel dagen speciaal verlof?

De bevalling is een veel voorkomende reden om buitengewoon verlof toe te kennen. Zuiver juridisch staande aanstaande vaders ook bijzonder verlof bij de geboorte. De rechtsgrondslag hiervoor wordt gegeven in de arbeidswetgeving met paragraaf 616. Er wordt echter niet vermeld hoeveel dagen er mogen worden genomen.

Exacte regels zijn vaak te vinden in de arbeidsovereenkomst, de bedrijfsovereenkomst of de collectieve arbeidsovereenkomst. Dit geeft meestal een tot twee dagen, soms drie dagen speciaal verlof. Er zijn echter ook contractuele regelingen mogelijk die speciaal verlof bij de geboorte uitsluiten. Aangezien de wettelijke bepaling van paragraaf 616 niet verplicht is, zijn deze schriftelijke overeenkomsten van toepassing.

Als er daarentegen geen specifieke bepaling is opgenomen in de schriftelijke contracten, is paragraaf 616 van toepassing. Bespreek daarom in een vroeg stadium met uw werkgever of en hoeveel dagen bijzonder verlof u zult ontvangen.

werk

Vaak bevat de arbeidsovereenkomst bepalingen over buitengewoon verlof. Als aanstaande vaders bij de geboorte speciaal verlof wensen, zal een eerste blik op deze schriftelijke overeenkomst helpen. Daarnaast is het gesprek met de werkgever of de personeelsafdeling de moeite waard. In de regel zijn werknemers gemakkelijk op de hoogte van bijzonder verlof bij de geboorte.

Het is mogelijk dat paragraaf 616 expliciet wordt uitgesloten in de arbeidsovereenkomst en dat er geen recht op buitengewoon verlof bestaat. Dit kan de werknemer benadelen en daarmee de zogenaamde AGB-controle (AGB = Algemene voorwaarden) schenden, namelijk als een vooraf geformuleerde clausule in het contract is opgenomen. Als de clausule echter is ingevoegd na een gedetailleerde overeenkomst met de werknemer, bestaat er geen recht op vrijstelling. Dan moet je een reguliere feestdag aanvragen voor de bevalling.

Bedrijfsovereenkomst, collectieve overeenkomst

Als er geen bepaling is opgenomen met betrekking tot buitengewoon verlof in de relevante arbeidsovereenkomst, kan de verwijzing naar een geldige collectieve overeenkomst of een bestaande bedrijfsovereenkomst worden opgenomen. Er is meestal verankerd onder welke voorwaarden hoeveel dagen buitengewoon verlof is toegestaan.

Zelfs met deze overeenkomsten kan het recht op buitengewoon verlof worden overeengekomen. Formuleringen zoals "Bezoldigde alleen feitelijke werkuren" geven aan en sluiten paragraaf 616 uit.

Bijzonder verlof bij de geboorte: ambtenaren en openbare dienst

Ambtenaren, rechters en de meeste ambtenaren hebben recht op een dag buitengewoon verlof bij de geboorte van hun eigen kind.

Moet de man getrouwd zijn?

Ongehuwde mannen hebben bij wet geen recht op buitengewoon verlof bij de geboorte. Alleen gehuwde mannen en mannen van een huwelijkspartnerschap geregistreerd in overeenstemming met de Civil Partnership Act (LPartG) krijgen buitengewoon verlof.

Als u in een niet-geregistreerd partnerschap woont, let dan op zinnen als "echtgenoot en partner in de zin van de LPartG". Dan heeft u wettelijk geen recht op buitengewoon verlof. Als het achtervoegsel "in de zin van de LPartG" ontbreekt, verleent de werkgever speciaal verlof aan mannen zonder geregistreerd partnerschap of huwelijk.

Geboorte creƫert uitzonderingen

Veel bedrijven en bedrijven weten nu dat gezinsvriendelijk werknemersbeheer voordelen biedt voor het bedrijf. Zelfs als de werkgever daartoe niet verplicht is, verlenen sommigen hen dat Buitengewoon verlof. geboorte een kind kan de werkgever overtuigen om uitzonderingen te maken en bijzonder verlof te verlenen. Dus het kan geen kwaad om al vroeg met je baas te praten.


Zo? Deel Met Vrienden: